Hukuk Genel Kurulu 2018/418 E. , 2020/4 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Erzurum İş Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davalılar ..., ... ve... Yemek ve Yemek Hizmetleri Limited Şirketi vekili ile ihbar olunan Milli Eğitim Bakanlığı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesince yapılan inceleme sonunda bozulmuş, Mahkemece Özel Daire bozma kararı…
**Hukuk Genel Kurulu 2018/418 E. , 2020/4 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Erzurum İş Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davalılar ..., ... ve... Yemek ve Yemek Hizmetleri Limited Şirketi vekili ile ihbar olunan Milli Eğitim Bakanlığı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesince yapılan inceleme sonunda bozulmuş, Mahkemece Özel Daire bozma kararına karşı direnilmiştir. 2. Direnme kararı davalılar ..., ... ve... Yemek ve Yemek Hizmetleri Limited Şirketi vekili ve ihbar olunan Milli Eğitim Bakanlığı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 3. Hukuk Genel Kurulunca dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü: I. YARGILAMA SÜRECİ Davacı İstemi: 4. Davacı vekili 03.01.2014 tarihli dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Kurumda değişik alt işverenler nezdinde 01.02.2003-18.06.2013 tarihleri arasında temizlik elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, davanın belirsiz alacak davası olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabı: 5. Davalı ..., ... ve... Yemek ve Yemek Hizmetleri Limited Şirketi vekili 20.01.2014 tarihli cevap dilekçesinde; zamanaşımı definde bulunduklarını, davacının çalıştığı Köprüköy Yatılı Bölge Okuluna ait temizlik işinin müvekkilleri tarafından üstlenildiğini, davacının da müvekkillerince ihale süresi ile sınırlı olmak üzere çalıştırıldığını, sonrasında davacı işçinin ihaleyi yeni alan şirket bünyesinde çalışmaya devam ettiğini, bu nedenle müvekkillerinin, davacının iş sözleşmesinin feshi ile bir bağının bulunmadığını ve taraf sıfatları bulunmadığından davanın reddinin gerektiğini, davacının ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinde çalışmasının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. 6. Davalı ... cevap dilekçesi sunmamıştır. 7. İhbar olunan Milli Eğitim Bakanlığı vekili; müvekkili ile... Yemek ve Yemek Hizmetleri Limited Şirketi arasında asıl-alt işveren ilişkisinin bulunmadığını belirterek haksız yapılan ihbarın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararı: 8. Erzurum İş Mahkemesinin 23.12.2014 tarihli ve 2014/3 E., 2014/681 K. sayılı kararı ile; davacının, davalılar nezdinde 7 yıl 10 ay 10 gün asgari ücretle çalıştırıldığı, son aylık ücretinin 978,60TL olduğu, Milli Eğitim Bakanlığı ile diğer davalılar arasında asıl işveren - alt işveren ilişkisinin bulunduğu, davacının iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Özel Daire Bozma Kararı: