(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/15011 E. , 2016/19486 K. "" YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş akdinin hiçbir haklı ya da geçerli neden olmaksızın davalı işveren tarafından 03/08/2015 tarihli fesih bildirimi ile feshedildiğini, 09/04/2007 tarihinden itibaren davalı işye…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/15011 E. , 2016/19486 K.** **"İçtihat Metni"** YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş akdinin hiçbir haklı ya da geçerli neden olmaksızın davalı işveren tarafından 03/08/2015 tarihli fesih bildirimi ile feshedildiğini, 09/04/2007 tarihinden itibaren davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin fesih bildiriminin aksine sendikal nedenle feshedildiğini, güvenlik görevlilerinin 12 saat çalıştırılması nedeniyle davalı işyerinde çalışan güvenlikçilerin kısa süreli uyuyakaldığını, polimek kalmeninde problem olduğundan bu kalem kullanılmadan devriye gezdiklerini, bu durumun da fabrika yetkililerince bilindiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 23/07/2015 tarihinde personel müdürlüğünce davacının görevini gereği gibi yapmadığı duyumunu aldıklarını, daha sonra davacıdan ve yanındaki çalışandan savunma aldıklarını, savunmalarında bayram sebebi ile yorgun olduklarını ve belirtilen tarihte güvenlik zaafiyeti oluştuğunu beyan ettiklerini, davacının sendikalı olup olmadığı konusunda müvekkili şirketinin herhangibir ilgisinin bulunmadığını, sendikal hakkın anayasal bir hak olduğunu, şirketin engellemesinin söz konusu olmadığını, şirketin hiçbir çalışanın iş akdine sendikal faaliyette bulunması sebebi ile son verilmediğini, davacının sendikalı olmasının kendisine gece vardiyasında uyuması için haklı bir sebep vermeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, somut uyuşmazlıkta ispat yükü kendisinde olan davalı işverenin, işçinin iş sözleşmesini geçerli veya haklı nedenle feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. İş akdinin feshinin geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.