7. Hukuk Dairesi 2014/16961 E. , 2015/14152 K. "" Mahkemesi : Bozkır Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 30/06/2014 Numarası : 2009/518-2014/263 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi de…
**7. Hukuk Dairesi 2014/16961 E. , 2015/14152 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Bozkır Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 30/06/2014 Numarası : 2009/518-2014/263 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı, 07/09/2001 tarihinde davalıya ait ... Taş Ekmek Fırınında usta başı olarak işe başladığını, davalının iş akdini feshettiği 19/09/2009 tarihine kadar aralıksız olarak çalıştığını, geçirdiği rahatsızlık nedeniyle 14/09/2009 tarihinde Sağlık Ocağından aldığı 5 günlük istirahat nedeniyle işe gidemediğini, rahatsızlığından ve raporlu oluşundan haberdar olan davalının Bozkır Noterliğinden 17/09/2009 tarihinde gönderdiği ihtar ile " üst üste 4 gün işe gelmediği için mazeret bildirmesini" istediğini, kendisinin de buna karşılık Konya ...Noterliğinden gönderdiği 18/09/2009 tarihli ihtarname ile raporlu olduğunu bildirdiğini, ihtar henüz davalıya ulaşmadan davalı tarafça 19/09/2009 tarihinde çıkışı verilerek SGK'ya bildirimde bulunulduğunu, davalının son olarak iş akdinin sona erdirildiğini işe çıkış verdikten 11 gün sonra İzmir ...Noterliğinden gönderdiği 01/10/2009 tarihli ihtarname ile bildirdiğini, fesih bildirimini yaptığı tarihten tam olarak 11 gün önce kuruma çıkışını bildirdiğini ve kendisine işten çıkarıldığını ve bir daha gelmemesini ihtarname tarihinden önce bildirdiğini belirterek haksız fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve bayram izni ücretinin ödetilmesini talep etmiştir.