7. Hukuk Dairesi 2014/14591 E. , 2015/579 K. "" İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre taraflar…
**7. Hukuk Dairesi 2014/14591 E. , 2015/579 K.** **"İçtihat Metni"** İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, 15/04/1992 tarihinde davalı bankada işe başladığını, en son 28/02/2013 tarihinde ... Şubesinden emekli olarak ayrıldığını, ... Şubesinin 28/02/2008 tarihinde açıldığını, uzun süre gişe memuru ile birlikte 1+1 şeklinde çalıştığını, öğle yemeğine dahi çıkmadan kasa açarak kasaya bakmak zorunda kaldığını, sabah 09.00'dan akşam en erken 20.30'a, haftada 2-3 günde 21.30-22.00'ye kadar çalıştığını, cumartesi günleri ve zaman zaman pazar günleri de çalıştığını, Ekim-Kasım 2012 tarihinden itibaren saat 19.00'da işten çıktıklarını, şube işlerinin yetişmemesi üzerine yeniden 21.30-22.00 saatlerine kadar çalışma sistemine dönüldüğünü ileri sürerek fazla mesai ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, zamanaşımı savunmasında bulunarak, işe giriş-çıkış ve devam cetvellerine göre davacının fazla çalışmasının bulunmadığını, hafta sonu bankanın kapalı olduğunu, diğer tatil günlerinde çalışılmadığını, banka genel müdürlüğünün saat 19.00'dan sonra çalışma yapılmaması talimatı verdiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.