7. Hukuk Dairesi 2014/11721 E. , 2014/21339 K. "" Mahkemesi : Antalya 6. İş Mahkemesi Tarihi : 06/05/2014 Numarası : 2012/37-2014/183 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delilleri…
**7. Hukuk Dairesi 2014/11721 E. , 2014/21339 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Antalya 6. İş Mahkemesi Tarihi : 06/05/2014 Numarası : 2012/37-2014/183 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili, davacının 24/08/2006 - 16/04/2012 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, evlilik nedeniyle iş akdini haklı nedenle kendisinin feshettiğini iddia ederek, fazla çalışma ücreti alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmitir. Davalı vekili, davacının talep etmiş olduğu hak ve alacakların zamanaşımına uğradığını, müvekkil şirketten fazla mesai dahil hiçbir hak ve alacağının bulunmadığını, ayrıca davacının herhangi bir fazla çalışmasının olmadığını, nadiren herhangi bir fazla çalışma yapmış ise bunun bedeli de o ay ki bordrosuna yansıtılarak kendisine ödendiğini, buna ilişkin bordrolarda davacının imzasının bulunduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanamadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla mesai yaptığını ispat yükü işçiye, çalışma olgusunun ispatlanması halinde ücretlerinin ödendiğini ispat yükü ise işverene düşmektedir. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların tanık beyanlarıyla sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalarda bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.