7. Hukuk Dairesi 2016/15990 E. , 2016/16181 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalı vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 11.10.2016 Salı günü belirlenen saatte davalı ... ...vekili Av.... geldi. Karşı taraftan gelen olmadı. Gelenin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşmada hazır bulunan tarafın sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmanın bittiği…
**7. Hukuk Dairesi 2016/15990 E. , 2016/16181 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalı vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 11.10.2016 Salı günü belirlenen saatte davalı ... ...vekili Av.... geldi. Karşı taraftan gelen olmadı. Gelenin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşmada hazır bulunan tarafın sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmanın bittiği bildirildi. Dosyadaki belgeler incelendi. Gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 02.01.1998-28.08.2012 tarihleri arasında eczane teknisyeni olarak 10.03.2004-02.05.2005 tarihleri arasında hastalık nedeni ile verilen ara dışında sürekli olarak çalıştığını, son aylık net ücretinin 1.500,00 TL olduğunu, davalı işveren tarafından haksız olarak işine son verildiğini, işyerinde haftanın 6 günü 08.00-19.00 saatleri arasında eczanenin nöbetçi olduğu hafta sonları ve milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının davalıya ait eczanede hizmet döküm cetvelinde belirtilen dönemlerde çalıştığını, davalıya hakaret ederek kendisinin işten ayrıldığını, tüm yıllık izinlerini kullandığını, kullanmadığı izinlerin davacıya ödendiğini, davacının fazla çalışma yapmadığını, hafta tatillerinde çalışmadığını, nöbet zamanları çalışmış ise ücretinin ise kendisine ödendiğini, aylık ücretinin davacının iddia ettiği ücret tutarında olmadığını, davacının alacakları yönünden alacaklarının zamanaşımına uğradığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ilişkin delil sunulmadığı, işverenin yasal ispat külfetini yerine getirmediği, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, yıllık izinlerinin kullandırıldığına dair belge sunulmadığından yıllık izin ücretinin bulunduğu, ayrıca fazla mesai yapıp eczanenin nöbetçi olduğu hafta tatillerinde çalıştığı, son aya ait ücretinin ödenmediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.