7. Hukuk Dairesi 2013/18598 E. , 2014/4927 K. "" Mahkemesi : Alaçam Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 14/02/2013 Numarası : 2012/91-2013/32 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve öz…
**7. Hukuk Dairesi 2013/18598 E. , 2014/4927 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Alaçam Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 14/02/2013 Numarası : 2012/91-2013/32 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine 2-Davacı, balık fabrikası olan davalı işyerinde işçi ve bekçi olarak tam süreli olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından mesai saatleri dışında, fabrika işçisi olmayan 3. Şahıslarla yaşadığı bir tartışma sebep gösterilerek haksız olarak sona erdirildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının iş sözleşmesinin işyerinin ticari itibarını zedeleyen davranışları nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, davacının fazla çalışma yapmadığını, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin, hangi tarihler arasında çalışma yaptığı, hafta tatili ve genel tatillerde çalıştığı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.