(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/8084 E. , 2013/15279 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara,hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin aşağıdak…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/8084 E. , 2013/15279 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara,hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının davalı şirketin muhasebe biriminde aylık net 900,00 TL ücret ile çalıştığını,yemek ve servis ihtiyacının işveren tarafından karşılandığını,işe geç kalması gerekçe gösterilerek davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini,Ekim 2010 ayına ilişkin ücretinin ödenmediğini, haftanın 6 günü 09.00-21.00 saatleri arasında ve işin niteliği gereği ayda 4-5 kere akşam saat 22.00 'a kadar çalıştığını,yıllık izinlerini kullanmadığını, çalıştığı süre boyunca resmi bayramlar ve dini bayramların son iki günü çalışmasına rağmen karşılığının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş akdinin 4847 sayılı İş kanunun 25/2-(g) bendi gereği işe sık sık geç gelmesi nedeniyle feshedildiğini,davalı şirkete ait iş yerinde çalışma saatlerinin yaz-kış farklılık gösterdiğini, kış aylarında 09.00-18.00 saatleri arasında ve yaz aylarında 09.00-19.30 saatleri arasında çalışıldığını, davacının fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin karşılığının kendisine ödendiğini, Ekim 2010 ayına ilişkin ücretinin maaş 2013/8084-2013/15279 S.2 hesabına yatırıldığını ve yıllık izinlerinin kullandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.