Hukuk Genel Kurulu 2014/708 E. , 2016/185 K. "" ########## MAHKEMESİ :##########İş Mahkemesi ########## ########## ########## ########## Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; ........ İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 17.02.2011 gün ve 2009/234 E., 2011/87 K. sayılı kararın incelenmesi ................ istenilmesi üzerine, Yargıtay......... Dairesi’nin 12.06.2013 gün ve 2011/16984 E., 2013/18059 K. sayılı ilamıyl…
**Hukuk Genel Kurulu 2014/708 E. , 2016/185 K.** **"İçtihat Metni"** ########## MAHKEMESİ :##########İş Mahkemesi ########## ########## ########## ########## Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; ........ İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 17.02.2011 gün ve 2009/234 E., 2011/87 K. sayılı kararın incelenmesi ................ istenilmesi üzerine, Yargıtay......... Dairesi’nin 12.06.2013 gün ve 2011/16984 E., 2013/18059 K. sayılı ilamıyla; (...A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin devamsızlık gerekçesiyle işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve izin ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının devamsızlık yaptığını ve iş akdinin bu nedenle haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur (Yargıtay .... 1.7.2008 gün 2007/21656 E, 2008/18647 K.).