7. Hukuk Dairesi 2015/40056 E. , 2016/5099 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili davacının 01.01.1998 tarihinden itibaren davalı şirkete ait .... İli ve .... dışı tüm .... açık saha ürün sorumlusu olarak 04.08.2012 tarihine kadar çalıştığ…
**7. Hukuk Dairesi 2015/40056 E. , 2016/5099 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili davacının 01.01.1998 tarihinden itibaren davalı şirkete ait .... İli ve .... dışı tüm .... açık saha ürün sorumlusu olarak 04.08.2012 tarihine kadar çalıştığını, fesih sebebinin geçerli olmadığını, davalı şirketin .... Bölgesi olmadığı gibi bu bölgenin kapatılmasının da söz konusu olmadığını, davacının fesih nedeni olabilecek bir davranışının da bulunmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davalı işyerinde 50 işçi çalışmadığı ve davanın .... Mahkemelerinde açılması gerektiği yönünde yetki itirazında bulunmuş, ayrıca müvekkili şirketin Hollanda kökenli bir firma ile işbirliği içinde yaptığı işlerin bu firmanın ortaklıktan çekilmesiyle azaldığını, bu nedenle sorumluluk alanı tüm ....'yi kapsayan davacının çalışmasının % 95'ini ....'da geçirmesi ve ....'da 4 yıldır deneme ve satış yapılmadığını belirterek istihdam fazlası olan davacıya ....'ya gelmesi yönünde talepte bulunulduğunu, davacı tarafça bu talebin geri çevrilmesi üzerine işten çıkartılma zaruretinin hasıl olduğunu, davacıya yasal haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, 04/08/2012 tarihli fesih yazısında zorunlu nedenlerle, işletmece alınan bir karar ile davacının çalışmış olduğu .... Bölgesi'nin kapatılarak kaldırıldığı, davalı şirketin faaliyet konusunun tohum ticareti ve danışmanlığı şeklinde tespit edilmesi, davacıyla aynı işyerinde çalışan tanıkların beyanlarında iş yerinin ortaklıktan ayrıldığı ve şubelerinin kapatıldığı yönündeki beyanları, .... Ticaret Odası'nın yazısında şirketin merkezi dışında işyerinin gözükmemesinin, davalının, davacının iş akdini geçerli nedene dayanarak feshettiği iddiasını destekler nitelikte olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir.