7. Hukuk Dairesi 2013/14265 E. , 2013/10035 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... San.ve Tic.AŞ.vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı ... Fabrikasına A.Ş.'ye ait ... Sanayi ve Tic. A.Ş.'de Pazarlama ve Satın Alma Müdürü olarak 04.11.2009 tarihinden itibaren çalışmaya başl…
**7. Hukuk Dairesi 2013/14265 E. , 2013/10035 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... San.ve Tic.AŞ.vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı ... Fabrikasına A.Ş.'ye ait ... Sanayi ve Tic. A.Ş.'de Pazarlama ve Satın Alma Müdürü olarak 04.11.2009 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını ve işyerinin kapatılması gerekçe gösterilerek 24.07.2011 tarihinde iş akdinin haksız feshedildiğini gerçekçe işyerinin kapatılmadığını sadece Büskivi Fabrikasının kapatıldığını diğer bölümlerin faal olduğunu belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili davacının çalıştığı Sentetik Ambalaj ve Büskivi Yumuşak Şekerleme tesisinin 01.07.2010 tarihinde ... San. Tic. A.Ş.'ye işçileriyle birlikte devredildiğini feshin ... A.Ş. tarafından yapıldığını davanın husumet nedeniyle reddini talep etmiştir. Davalı ... vekili şirketin davacının çalıştığı süre zarfında diğer davalı ... Fabrikasına bağlı işletme olduğunu, özerk bir şirket olmadığını davanın husumet nedeniyle reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davalı ...iştirakli dahili davalı ...Ş’de çalışmakta iken iş akdinin dahili davalı tarafça feshedildiği, fesih bildiriminin yazılı olarak ve fesih nedenlerinin açıkça belirtilmesi gerektiği, dosyamızda yazılı bir fesih bildiriminin bulunmadığı, bu nedenle feshin geçersiz olduğu, davacı tarafça her ne kadar ...aleyhine dava açılmış ise de çalıştığı şirketin ... A.Ş olması nedeniyle ...nin husumet ehliyetinin bulunmadığı anlaşılmakla davacının ... Şirketine işe iadesine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir”. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. İşçi fesihte sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasında bulunacaktır. İspat yükü ise işverendedir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını ispatla yükümlüdür (m. 20/f.2). İşçinin feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi ve bunu ispatlaması, işverenin geçerli fesihle ispat yükünü ortadan kaldırmaz.