7. Hukuk Dairesi 2015/46074 E. , 2016/8965 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin hiçbir haklı veya geçerli neden olmaksızın 11.12.2013 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi gerekçe gösterilerek feshedildiğini bildirerek feshin …
**7. Hukuk Dairesi 2015/46074 E. , 2016/8965 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin hiçbir haklı veya geçerli neden olmaksızın 11.12.2013 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi gerekçe gösterilerek feshedildiğini bildirerek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacı ile imzalanan iş sözleşmesinin belirli süreli olduğundan davacı hakkında işe iade hükümlerinin uygulanamayacağını, davacının işveren vekili olduğunu, iş sözleşmesinin 5. maddesinden de anlaşılacağı üzere kendisine fevkalede ikramiye ödenmek suretiyle yani bir başka ifadeyle büyük beklentilerle işe alındığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacı ile yapılan iş sözleşmesinin belirli süreli olduğundan bahisle davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından temyizi üzerine; Dairemizin 02/12/2014 tarih ve 2014/15820 Esas - 2014/21839 Karar sayılı ilamı ile "...her ne kadar mahkemece sözleşme belirli süreli kabul edilmişse de 4857 Sayılı Yasanın 11. Maddesi kapsamında davacının yaptığı iş de dikkate alınarak sözleşmenin belirsiz süreli olduğunun kabulünün gerektiği, bununla birlikte davanın süresinde açılıp açılmadığının tespit edilmesi gerektiği, davanın yasal 1 aylık sürede açılmadığının tespiti halinde şimdiki gibi davanın reddine, aksi halde esasa girip feshin geçerli olup olmadığı değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiği" gerekçesiyle bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyularak iş sözleşmesinin feshinin tebliğ tarihine ilişkin yapılan araştırmada; fesih tarihinden itibaren 1 aylık süre dolmadan davanın yasal süresi içinde açıldığı, davalı iş akdinin işveren tarafından son çare olarak feshedilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne, feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Davacının şahsi dosyasında yer alan 20.11.2013 tarihli gizli ibareli ve iş sözleşmesinin 11.12.2013 tarihinde süresinin dolacağı, sözleşmenin 1. maddesinde belirtildiği şekilde sona ereceği ve devam etmeyeceğini hatırlatır yazının davacıya tebliğ edilmediği, edilmiş ise tarihi ve buna göre 10.01.2014 tarihinde açılan davanın süresinde açılıp açılmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı iş akdine 11.12.2013 tarihinde son verildiğini öne sürmekte, davalı ise iş akdine son verileceğinin davacıya 20.11.2013 tarihindeki iç yazışma ile bildirildiğini, 20.11.2013 tarihinden itibaren de davacının idari izinli olduğunu savunmaktadır.