7. Hukuk Dairesi 2014/3952 E. , 2014/7159 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı işverenler aleyhine iş mahkemelerinde kayıtlı davalarda davacı işçiler lehine tanıklık yapması nedeniyle kendisine mobbing uygulandığını, her tür…
**7. Hukuk Dairesi 2014/3952 E. , 2014/7159 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı işverenler aleyhine iş mahkemelerinde kayıtlı davalarda davacı işçiler lehine tanıklık yapması nedeniyle kendisine mobbing uygulandığını, her türlü baskı ve zorlamaya rağmen işine gerekli özen ve disiplin ile devam ettiğini ancak sürekli göz hapsinde tutulduğunu ve her işçi tarafından aksatılan rutin uygulamalar sebebiyle savunması istendiğini, savunmaya rağmen işverenlerce iş sözleşmesinin feshedildiğini ayrıca verilen ilk uyarıda iş sözleşmesinin feshedilmesinin de feshin son çare olması ilkesinin ihlal edildiğini gösterdiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini istemiştir. Davalı Üniversite vekili, husumetin idareye yöneltilemeyeceğini, asıl-alt işveren ilişkisi de taraflar arasında kurulmadığını savunurken davalı şirket vekili ise davacının iş yerinde kural ve kaidelere uymama konusunda fazlası ile direnç göstererek işin vasıf ve mahiyeti gereği hastanede görevli olmasına rağmen Doç.Dr.......'ı iş yerine almayarak ve nöbetine geç gelerek işinin gereklerini yerine getirmediğini, davacı hakkında tutanakların tutulduğu ve davanın haksız olduğunu savunarak reddini istemiştir. Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin asıl-alt işveren ilişkisi olduğu, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir. Dosya içeriğine göre; davacı, güvenlik görevlisi olarak yaklaşık 5 yıl süreyle çalışmış olup davacıya tebliğ edilen yazılı bir fesih bildirimi olmadığı anlaşılmıştır. Davalılar arasındaki yazışmalar ile işten ayrılma bildirgesi ve davalı şirket savunmasında davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 25/2 gereği feshedildiği belirtilmiştir.