7. Hukuk Dairesi 2015/38388 E. , 2016/3655 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, işyerine sunduğu “uzun süre ayakta kalması, ağır kaldırması uygun değildir” şeklindeki sağlık raporu sonrasında aynı koşullarda …
**7. Hukuk Dairesi 2015/38388 E. , 2016/3655 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, işyerine sunduğu “uzun süre ayakta kalması, ağır kaldırması uygun değildir” şeklindeki sağlık raporu sonrasında aynı koşullarda 5 ay daha çalıştırılıp iş akdinin feshedildiğini, feshin kötüniyetli olduğunu ve son çare olma ilkesine uyulmadığını, rahatsızlığının işyerinde çalışmaya başladıktan sonra ortaya çıktığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, işyerinin ağır ve tehlikeli işler sınıfına girdiğini, davacının işyerine sunmuş olduğu sağlık raporu nedeniyle buna rağmen işyerinde davacının durumuna uygun iş araştırıldığını, ancak bulunamadığını, son çare olarak tazminatları ödenerek davacının iş akdine son verildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacının, uzun süre ayakta durma, eğilip kalkma ve ağır işlerde çalışmasının uygun olmadığına ilişkin ... Eğitim ve Uygulama Hastanesi'nin 10.06.2014 tarihli raporunu davalı işverene sunmuş olduğu, davacının iş akdinin sona erdirildiği 06.11.2014 tarihine kadar ise aynı işkolunda çalışmaya devam ettirildiği, çalıştığı süre zarfında davacının sık sık rapor kullandığına veya sağlık sorunlarının görevde performansını olumsuz yönde etkilediğine ilişkin herhangi bir delil sunulmadığı gibi 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesi uyarınca fesih için, feshin son çare olduğu ve davacının diğer işkollarında çalışması hususunda değerlendirilme yapıldığına dair yeterli bilgi ve belge sunulmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Somut olayda, ... Uygulama Hastanesinden alınan 10.06.2014 tarihli sağlık Kurulu Raporu raporunda “.. disk herniasyonu saptanan hastanın uzun süre ayakta durması, eğilip kalkması ve ağır işlerde çalışması uygun değildir” denildiği, işverenin, davacının bu raporunu işyeri hekimine göndererek kendi işyeri hekiminden de bir rapor aldığı, bu raporda da “davacının iş akışının daha yavaş olduğu, uzun süreli ayakta kalmayı ve eğilip kalkmayı gerektirmeyen bir alanda çalıştırılmasının uygun olacağı”nın belirtildiği görülmektedir. İşveren yukarıda belirtilen sağlık raporları üzerine, işyeri idari işler müdürü vasıtasıyla SAW üretim, k. kontrol, elektrik atölyesi ve UOE Fabrika bölümlerine yazı yazarak davacının çalışabileceği uygun bir yer olup olmadığını sormuş, ilgili bölümlerden olumsuz yanıt gelmesi üzerine de davacının iş akdini feshetmiştir. Dosyaya organizasyon şeması sunulmadığından ve mahkemece de getirtilmediğinden işyerinde bu 4 bölüm dışında başka bölümler de olup olmadığı da dosyadan anlaşılamamaktadır.