(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/20084 E. , 2014/22753 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar ver…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/20084 E. , 2014/22753 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının ...uyumsuzluğu ve iş arkadaşları ile yaşadığı geçimsizlikler nedeniyle 21.03.2013 tarihinde ...'ne nakil yapıldığını, nakilden kısa bir süre sonra 03.04.2013 tarihinde saat 01.00 sularında eski işyerindeki formeni H.Suat İ...'ı 2628 nolu fabrika içi dahili hattan arayarak Hasan K....'nun ev telefonunu istediği, H.Suat İ...'ın vermemesi üzerine kendisine küfür ve hakaretlerde bulunduğu, aynı gün saat 09.30 sularında eski işyerindeki diğer formeni Hasan K....'nu, 23.28 nolu fabrika içi hattan arayarak Hasan K....'na da küfür ve hakaretlerde bulunduğu, söz konusu formenlerin şikayetçi olmaları üzerine davacının savunmasının alındığını ve iş aktinin Genel Müdürlük Makamının 14.08.2013 tarihli olurları ile 4857 sayılı Yasanın 25/2 fıkrası uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinin, haklı feshe neden olan olayın öğrenilmesinden sonraki 6 iş günü içinde yapılması gerektiği, feshe yetkili makamın 6 iş günlük fesih süresi geçtikten sonra iş aktini feshettiği, hak düşürücü süre geçtikten sonra yapılan feshin haksız fesih olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanununun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanununun 18.maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II.maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi süresince herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.