Hukuk Genel Kurulu 2008/9-549 E. , 2008/544 K. "" MAHKEMESİ : Adana 3.İş Mahkemesi TARİHİ : 23.06.2008 Taraflar arasındaki “işçi alacağı ve tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Adana 3.İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 15.2.2007 gün ve 2006/421 E. 2007/63 K. sayılı kararın incelenmesi taraf vekillerince istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 16.7.2007 gün ve 19562 E. 23782 K.sayılı ilamı ile; (...Davacının işe iade isteminin kabu…
**Hukuk Genel Kurulu 2008/9-549 E. , 2008/544 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Adana 3.İş Mahkemesi TARİHİ : 23.06.2008 Taraflar arasındaki “işçi alacağı ve tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Adana 3.İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 15.2.2007 gün ve 2006/421 E. 2007/63 K. sayılı kararın incelenmesi taraf vekillerince istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 16.7.2007 gün ve 19562 E. 23782 K.sayılı ilamı ile; (...Davacının işe iade isteminin kabulüne dair yerel mahkeme kararı Yargıtayca 5.12.2005 tarihinde onanmıştır. İşe iade istemi 24.7.2006 tarihidir. Bu durumda yasal süre geçmiş bulunmaktadır. İsteklerin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir...) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir. TEMYİZ EDEN : Davalı vekili HUKUK GENEL KURULU KARARI Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü: Dava, işçi alacağı farkı ve tazminat isteğine ilişkindir. Davacı, davalı işverene ait iş yerinde işe başlatılmasına ilişkin olarak lehine karar verildiğini,süresinde işe başlatılması için davalı işverene başvurmasına rağmen işe başlatılmayarak, iş aktinin feshedildiğini ileri sürerek, işçi alacağı farkı ve tazminata karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili,davacının iş aktinin haklı nedenle feshedildiğini ve alacağının kalmadığını bildirerek, davanın reddine karar verilmesini cevaben bildirmiştir. Mahkemenin “...Davacının işe iadesi için süresinde davalı işverene başvurduğu,işe başlatılmayarak iş aktinin feshedildiği, ek alacak ve tazminat isteminin haklı olduğu” gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne dair verdiği karar yukarıda açıklanan nedenlerle Özel Daire’ce bozulmuştur. İş Kanunu’nun 21/5.md.si “...İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur...” hükmünü içermektedir. Maddenin içeriğinde açıkça görüldüğü üzere,işe başlatma süresi yönünden, işe başlatmaya ilişkin olarak alınan mahkeme kararının tebliğ zorunluluğu bulunmaktadır.