7. Hukuk Dairesi 2014/5372 E. , 2014/11163 K. "" Mahkemesi : Sakarya İş Mahkemesi Tarihi : 03/12/2013 Numarası : 2013/661-2013/938 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu deliller…
**7. Hukuk Dairesi 2014/5372 E. , 2014/11163 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Sakarya İş Mahkemesi Tarihi : 03/12/2013 Numarası : 2013/661-2013/938 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının 01/03/2002 tarihinden 26/04/2011 tarihine kadar davalı site yönetiminde kapıcılık, bahçıvancılık, bekçilik görevlerinde çalıştığını, yıllık izinlerini çalıştığı dönem boyunca hiç kullanmadığını, işveren tarafından izin kullandığına dair bazı evraklar imzalatılmak istendiğini, davacının da imzalamaması nedeniyle aralarında bazı problemler yaşandığını ve bu nedenle iş akdinin feshedildiğini, fazla mesai yaptığını, milli bayram ve genel tatil günlerinde çalışıtğını iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iddialarının asılsız olduğunu, görevlerini yerine getirmediğini, savsadığını, genel temizliği yapmadığını, sitenin genel kontrolünü sağlamadığını, grev yerini terkettiğini, işini ehil olmayan kişilere teslim ettiğini, site yönetimi ve sakinlerine saygısız davrandığını, 18.04.2011 tarihinde kullandığı telefondan yöneticinin telefonuna “arıyorum telefonu aç yoksa kötü şeyler olacak” diye mesaj çekerek alenen tehdit ettiğini, çalışanlarla kavga edip site mallarına zarar verici davranışlar sergilediğini, bu nedenlerle iş akdinin feshedildiğini, ücret alacağı olmadığını, işyerinde 3 kişi çalıştığını, sadece yazın 3 ay site sakinlerinin ikamet ettiğini, 45 saati aşan çalışması olmadığını, milli bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, yıllık izinlerini kullandığını ancak defteri imzalamadığını beyanla davanın reddini istemiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, davacı vekilinin temyizi üzerine 21.03.2013 tarihli ilamı ile özetle mahkeme kararının yeterli gerekçeyi ihtiva etmemesi nedeni ile usulden sair temyiz itirazları incelenmeden bozulmuştur. Bozma kararına uyan mahkeme davacının iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğunu, kıdem ve ihbar tazminatı ile bilirkişi raporunda hesap edilen alacaklarının bulunduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İş sözleşmesinin feshi ihtilaflıdır. Davacı vekili davacının yıllık izin kullanma konusunda işverenle sorun yaşadığını, kendisine yıllık izin kullanmadığı halde izin kullandığına dair belgeler imzalatılmak istendiğini, bunu kabul etmediğini, bu nedenle haksız olarak işten çıkarıldığını iddia etmiştir.