7. Hukuk Dairesi 2014/17994 E. , 2015/12810 K. "" Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemes…
**7. Hukuk Dairesi 2014/17994 E. , 2015/12810 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalı belediye nezdinde, sigorta kayıtları alt işveren konumundaki şirketlerde gösterilmek suretiyle şoför olarak çalıştığını,28.05.2012 tarihinde sözleşmesinin feshedildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir. Davalı Belediye, davacının umursamaz tavırlar içinde olduğunu, hakkında tutanaklar tanzim edildiğini, davacının Büyükşehir Belediyesi aleyhine keşide ettiği 04.05.2012 tarihli ihtarname ile sağlığını gerekçe göstererek başka hangi işlerin verilebileceğinin tarafına bildirilmesini istediğini, Büyükşehir Belediyesinin hayvanların bakım beslenme ve temizlik işleri dışında verilebilecek iş olmadığını müvekkili belediyeye bildirdiğini, yüklenici firmaya gönderilen 23.05.2012 tarihli yazı ile ağır iş kapsamında olmayan iş bulunmadığı gerekçesi ile davacının işten ilişiğinin kesilmesinin istenildiğini, 28.05.2012 tarihinde de iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacı işçinin davranışlarının haklı fesih nedeni teşkil ettiğini ileri sürerek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının iş akdinin iş veren tarafından sağlık sebepleri ile fesih edilmiş olması halinde iş verenin yine kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğu, ancak davalı tarafın iş akdini sağlık sebebiyle feshettiğini ispat edemediği, Belediye Başkanlığı tarafından alt işverene gönderilen yazıda davacının ağır iş kapsamında bulunan çöp toplama ve nakliye işinde çalışamayacağı anlaşıldığından 25/04/2012 tarihinden itibaren ilişiğinin kesilmesinin talep edildiği ve bu yazıya istinaden alt işveren tarafından iş akdinin feshedildiği, ancak davacıya sağlık durumuna göre başka iş teklif edildiğinin ispatlanamadığı davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı Kanunun 25/1-b maddesinde işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işverenin bildirim süresini beklemeksizin iş akdini feshedeceği bildirilmiştir.