7. Hukuk Dairesi 2013/14322 E. , 2014/873 K. "" Mahkemesi : Ordu İş Mahkemesi Tarihi : 27/12/2012 Numarası : 2010/406-2012/697 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin…
**7. Hukuk Dairesi 2013/14322 E. , 2014/873 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Ordu İş Mahkemesi Tarihi : 27/12/2012 Numarası : 2010/406-2012/697 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, işverence hiç bir gerekçe gösterilmeden iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, dönemlik olarak mevsimlik işçi çalıştırdığını, sezonda işçi aldıklarını, bu dönemde de belirli süreli iş sözleşmesi yaptıklarını, davacının bir tam yılı dolmayan çalışmaları olduğunu, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığı, davacının iş akdinin işverence haklı sebeple fesih edildiğine dair herhangi bir delil bulunmadığı, tanık beyanlarına göre iş akdinin işveren tarafından feshedildiği, yine iş akdinin her sene Haziran sonunda ya da Temmuz ortasında askıya alınırken en son dönemde 14 Mayısta çıkış gözükmesi nedeniyle feshin işverence yapıldığına dair karine teşkil ettiği, tanıkların ortak beyanları da dikkate alındığında iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir neden bulunmaksızın ve bildirimsiz olarak sona erdirildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı ve fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarına uygulanacak faiz türü konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.