7. Hukuk Dairesi 2014/7703 E. , 2014/14918 K. * İŞ AKTİNİN HAKSIZ OLARAK FESHİ * FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN HESABINDA,DENETİME ELVERİŞLİ EK HESAP RAPORU ALINMASI GEREKMESİ * TANIKLARIN BEYANINDA GEÇEN ARGO SÖZLERİN NELER OLDUĞUNUN TESPİT EDİLMEMESİ * OTEL GÜVENLİK MÜDÜRÜ İLE GENEL MÜDÜR ARASINDAKİ TARTIŞMA SONRASINDA İŞ AKDİNİN FESHİ "" Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalı vekili tarafından istenilmekle, du…
**7. Hukuk Dairesi 2014/7703 E. , 2014/14918 K.** * İŞ AKTİNİN HAKSIZ OLARAK FESHİ * FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN HESABINDA,DENETİME ELVERİŞLİ EK HESAP RAPORU ALINMASI GEREKMESİ * TANIKLARIN BEYANINDA GEÇEN ARGO SÖZLERİN NELER OLDUĞUNUN TESPİT EDİLMEMESİ * OTEL GÜVENLİK MÜDÜRÜ İLE GENEL MÜDÜR ARASINDAKİ TARTIŞMA SONRASINDA İŞ AKDİNİN FESHİ **"İçtihat Metni"** Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalı vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 01.07.2014 günü belirlenen saatte temyiz eden davalı A..G.. İnş.Tur.Tic.A.Ş. vekili Av.H.. Ö.. geldi, karşı taraftan gelen olmadı. Gelenin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşmada hazır bulunan tarafın sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmanın bittiği bildirildi. Dosyadaki belgeler incelendi. Gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine, 2-Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, fazla mesai yaptığını iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğini, fazla mesai iddiasının yerinde olmadığını savunmuş ve davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, fazla mesai yaptığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Fesih ihtilaflıdır. Davacı vekili, otelde güvenlik müdürü olan davacının hiçbir kusuru olmadığı halde otel müdürü tarafından otelden kovularak iş akdinin haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı vekili, davacının işyerinde güvenlik müdürü olarak çalıştığını, davacının güvenlik kameralarının arızalandığını 3-4 gün boyunca bilmesine rağmen durumu otelin genel müdürü K.. A..'a bildirmediğini, kameraları tamir ettirmeye de çalışmadığını, otelin genel müdürüne davacının 22/07/2010 bağırarak hakaret ettiğini ve ofisten çıktığını, iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini, davacının 23/07/2010 tarihli BÇM'ye şikayetinde otel müdürü ile tartıştığını itiraf ettiğini, özür diler mahiyette 01/10/2010 tarihinde otel müdürüne e-mail gönderdiğini savunmuştur.