7. Hukuk Dairesi 2015/35971 E. , 2016/1473 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili davacının ............ ... ............ nolu trafo işletmesinde yüksek gerilim teknisyeni olarak çalıştığını, çalışırken geçirdiği iş kazası nedeniyle malül kalıp işveren a…
**7. Hukuk Dairesi 2015/35971 E. , 2016/1473 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili davacının ............ ... ............ nolu trafo işletmesinde yüksek gerilim teknisyeni olarak çalıştığını, çalışırken geçirdiği iş kazası nedeniyle malül kalıp işveren aleyhine tazminat davası açtığını, dava açması nedeniyle işverence iş akdinin feshedildiğini, trafo işletim işinin davalı ............'ın asıl işi olduğunu bu işin alt işverene verilemeyeceğini, davacının ............'ın verdiği yüksek gerilim altında çalışabilir belgesi sahibi olduğunu, bu belgenin de sadece kurum tarafından verilebildiğini davacının asıl işveren işçisi olup ihale sözleşmesinin muvazaalı olduğunu baştan beri asıl işveren işçisi sayılması gerektiğinin tespiti ile feshin geçersizliğine davacının ............'a işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ............ vekili husumet itirazında bulunarak, muvazaa iddiasını kabul etmediklerini Kuruluş Ana statüsü 4.madde 3. fıkrasında trafo işletim işinin hizmet satın alma yoluyla yaptırılabileceğinin düzenlendiğini, davacının da çalıştığı 5 adet trafonun işletim işinin anahtar teslimi diğer davalı şirkete verildiğini, iş akdinin diğer şirketin sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle sona erdiğini belirterek davanın reddini istemiştir. Davalı Şirket ise, işçilerin işe başlama ve personel değişikliğine onayın idarenin yetkisinde olduğunu, işin idarenin emir ve talimatıyla yürütüldüğünü davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davalılar arasında muvazaanın ispat edilemediği, davalılardan .........’nin fesih tarihi itibariyle otuz işçiden az işçisinin bulunması nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir.