(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/3866 E. , 2014/12265 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazmi…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/3866 E. , 2014/12265 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 17 ve 24 Haziran 2013 ile 6 ve 12 Temmuz 2012 tarihlerinde fasılalı aralıklarla bir ay içerisinde 4 kez mazeretsiz olarak işe gelmediğinden iş aktinin 4857 sayılı Yasanın 25/2-g bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacının 17 ve 24 Haziran 2012 tarihlerinde hafta izninin Pazar olmasına karşın her iki Pazartesi günü işe başlaması gerekirken her iki günde de Bolu ilinin Gerede ilçesinde bulunduğunu ve dişinden rahatsızlandığını idda ederek bu günlere ait diş hekimi Oğuz Yılmaz tarafından muayene edilerek her iki tarihe ait bir gün istirahat raporu aldığını belirtmiş olmakla istirahat belgesini iş yerine vermediğini, 684 sayılı PDKS genelgesinin 5-9 maddesi nde belirtilen acil durumlar hariç sevk zincirine uyulmadığından kabul edilmeyeceğini, 12.7.2013 tarihinde yine aynı şekilde mide bağırsak şikayeti ile Aile Sağlığı Merkezinden 1 günlük istirahatli olduğunu belirttiğini, bu belgesini işyerine getiremediğinden işçinin 08.00-16.00 vardiyasında olduğu göz önüne alınırsa hastane müracaatının vardiya öncesi mi yoksa vardiya bitimi mi olduğu bilinmediğinden 684 sayılı Genelge 5-1 maddesi gereği her 3 tarihe ait istirahat belgesini iş yerine ibraz etmemediğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, raporların sahteliğine ilişkin herhangi bir iddia ve delil sunulmadığını, davacının çalışma gününde Gerede'ye giderek oradan rapor almasının etik bir darvanış olarak değerlendirilmese de tanık beyanları ve rapordan davacının diş rahatsızlığı nedeniyle 17 ve 24 Haziran 2013 tarihlerinde raporlu olduğu ve 12.7.2013 tarihinde de bir gün istirahatli olduğu anlaşılmakla aranan koşulların gerçekleşmediği gerekçesiyle davacının işe iadesine karar verilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.