7. Hukuk Dairesi 2013/3995 E. , 2013/4743 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, şirkette İnternet ve Mobil Bankacılık Bölümünde çalıştığını, davacının 01/07/2010 tarihinde, bölümünde göstermiş olduğu yüksek performans neticesinde İnternet ve Mobil Bankacılık Bölümü Müdürü olarak atandığını, bağlı bulundu…
**7. Hukuk Dairesi 2013/3995 E. , 2013/4743 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, şirkette İnternet ve Mobil Bankacılık Bölümünde çalıştığını, davacının 01/07/2010 tarihinde, bölümünde göstermiş olduğu yüksek performans neticesinde İnternet ve Mobil Bankacılık Bölümü Müdürü olarak atandığını, bağlı bulunduğu Genel Müdür Yardımcısının davacı ile çalışmak istemediğini belirttiğini, yapılan baskı ile sinirleri bozulan davacının işten ayrılma beyanını imzaladığını, aynı gün imzaladığı belgenin fesih ihbarı değil istifa dilekçesi olduğunu farkederek istifa iradesi olmadığını bildirdiğini ertesi gün istifa dilekçesinin iadesini istediğini ancak yetkilerinin kaldırılması üzerine bankayı terketmek zorunda kaldığını, bu nedenlerle iş akdinin feshinin geçersizliğine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının istifa dilekçesi ile iş aktini kendisinin feshettiğini, daha sonra ibraname imzaladığını, davacı iddialarının doğru olmadığını, baskı ile istifa dilekçesi imzalatılmadığını daha sonra davacının istifadan vazgeçtiğini ancak işten çıkış bildiriminin SGK'ne verilmiş olduğu için tekrar işe kabul yapılmadığını, bu nedenlerle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının istifaya zorlandığı kabul edilmekle, geçerli bir fesih sebebi bildirilmediğinden işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğuna karar verilmiştir. Taraflar arasında, iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. .../.. 2013/3995-4743 S.2 Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanununun 24'üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı yasanın 17'nci maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında Yasada işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez. Bununla birlikte istifaya rağmen tarafların belirli bir süre daha çalışma yönünde iradelerinin birleşmesi halinde, kararlaştırılan sürenin sonunda iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdiği kabul edilmelidir.