(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/21911 E. , 2016/19786 K. "" YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, 22.10.2013 tarihinde mesai bitiminde hiçbir gerekçe gösterilmeden işveren tarafından iş akdinin feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. D…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/21911 E. , 2016/19786 K.** **"İçtihat Metni"** YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, 22.10.2013 tarihinde mesai bitiminde hiçbir gerekçe gösterilmeden işveren tarafından iş akdinin feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının sık sık rapor aldığını ve 24.06.2013, 01.07.2013, 17.07.2013, 12.10.2013, 21.10.2013 ve 22.10.2013 tarihlerinde işe gelmediği için 25/II-g maddesi gereğince iş akdini feshettiklerini beyan ederek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının işe gelmediği 12/10/2013 ve 21/10/2013 tarihleri arasında, işe gelmemesine ilişkin olarak her hangi bir rapor, delil vs sunmamış olduğundan, bu tarihlerde mazeretsiz olarak işe gelmediğinin kabulü ile davacı işçinin bir ay içeresinde her hangi bir tatil gününden sonra gelen günlerde iki kez mazeretsiz olarak devamsızlık yapmış olması nedeniyle davalı işveren yönünden 25/II-g maddesindeki fesih nedeni doğmuş bulunduğu kanaatine varılarak davanın reddine karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir. Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz.