Hukuk Genel Kurulu 2018/925 E. , 2019/1047 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Bakırköy 13. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 27.11.2014 tarihli ve 2012/526 E., 2014/506 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 01.12.2016 tarihli ve 2015/5953 E., 2016/21372 K. sayılı kararı ile; "… A) Davacı İsteminin Özeti: Dav…
**Hukuk Genel Kurulu 2018/925 E. , 2019/1047 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Bakırköy 13. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 27.11.2014 tarihli ve 2012/526 E., 2014/506 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 01.12.2016 tarihli ve 2015/5953 E., 2016/21372 K. sayılı kararı ile; "… A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı; davalıya ait işyerinde Temmuz 2007 tarihinden 18/07/2012 tarihine kadar stilist olarak çalıştığını, aylık en son ücretinin net 8.000 TL olduğunu, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı; davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı sebebe dayanılarak feshedildiğinden davacı tarafın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, davacının 23/12/2010- 23/07/2012 tarihleri arasında çalışmış olduğunu, 23/12/2010 tarihinden önce işe başlamış olduğu iddiasının doğru olmadığını, davacının aylık 8.000 TL net ücret almadığını, 759,73 TL ücret ile çalıştığını, şirkette çalıştığı sürelere ilişkin olarak kendisine ödenmemiş hiçbir hak ve alacağının bulunmadığını, davacının fazla mesai yapmadığını, yıllık izin ücreti alacağı da dahil diğer alacaklarının tamamının kendisine ödendiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.