7. Hukuk Dairesi 2014/8819 E. , 2014/15744 K. "" Mahkemesi : Bursa 1. İş Mahkemesi Tarihi : 18/12/2012 Numarası : 2011/556-2012/776 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı M.. B.. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu del…
**7. Hukuk Dairesi 2014/8819 E. , 2014/15744 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Bursa 1. İş Mahkemesi Tarihi : 18/12/2012 Numarası : 2011/556-2012/776 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı M.. B.. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı M.. B.. vekilinin aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, iş akdinin kıdem tazminatı hakkı verecek şekilde sona erdiğini belirterek kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağını, davacının alacaklarını alıp kurumu ibra ettiğini, fazla çalışması olmadığını hafta içi mesaisi dışında bayram ve tatillerde ve yazın okul kapalı olduğundan çalışma olmadığını, talep edilen işçilik alacaklarının zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir. Kıdem tazminatının koşulları, hesabı ve ödeme şekli doğrudan İş Kanunlarında düzenlenmiştir. Ayrıca işçinin, iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler kıdem süresinden sayılmamalıdır. Örneğin ücretsiz izinde geçen süreler iş sözleşmesi bu süre içinde askıda sayılacağından kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz. Somut olayda; davacı taraf sunduğu dava dilekçesinde 2002 yılı Eylül Ayından itibaren davalı işverene ait okulda çalıştığını belirterek dava açmıştır. Davalı işveren ise sigorta kayıtlarında belirtilen tarihten beri davacının çalıştığını kabul etmiştir. Davacıya ait sigorta sicil dosyasının incelenmesinde ise davacının 15/10/2004 tarihinde sigortalı olarak davalı işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmıştır. Bilirkişi raporunda davacının 2007/2. aydan itibaren davalı kurumda çalıştığı belirtilmiştir. Bilirkişi davacı tanık beyanlarında davacı iddiasının teyit edildiğini belirterek çift seçenekli bir hesaplama yapmış ve Mahkemece davacı beyanını esas alan ve raporda A seçeneğinde yapılan hesaplama kabul edilerek bilirkişi raporuna göre hüküm kurulmuştur.