7. Hukuk Dairesi 2013/20744 E. , 2013/14944 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işveren nezdinde 01/06/2011 tarihinde Türkiye İş Kurumu aracılığı ile özürlü statüsünde işe başladığını iş akdinin davalı tarafından ihtarname çekilmek sure…
**7. Hukuk Dairesi 2013/20744 E. , 2013/14944 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işveren nezdinde 01/06/2011 tarihinde Türkiye İş Kurumu aracılığı ile özürlü statüsünde işe başladığını iş akdinin davalı tarafından ihtarname çekilmek suretiyle sağlık nedenleri, uyum içerisinde çalışmama, işleri istenen kalitede yapmama, işyeri kurallarına uymama gibi soyut nedenlere dayandırarak feshettiğini fesih sebebini açık ve net olarak olarak belirtmediğini iş akdinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı davacının işyerindeki iş temposuna uyum sağlayamadığını sağlık problemlerinin yoğun olduğunu amir ve çalışma arkadaşları ile uyum içinde çalışamadığını verilen işleri istenilen kalitede yapamadığını bu sebeple davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının işyerindeki çalışma arkadaşlarıyla ve amirleriyle tartıştığı hatta çalışma arkadaşına hakaret ettiğini vermiş olduğu savunmasında da kabul ettiği bu haliyle davalı işverenin davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.