7. Hukuk Dairesi 2016/11239 E. , 2016/16871 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı ve davalı ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde b…
**7. Hukuk Dairesi 2016/11239 E. , 2016/16871 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı ve davalı ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacı ve davalı ...'nın aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı, ... Belediyesi İtfaiye Müdürlüğünde 02/04/2012 tarihinden itibaren şoför olarak çalışmaya başladığını, bir süre sonra ... şirketi ile sözleşme imzalattıklarını, sigorta kayıtlarını incelemesi neticesinde ... şirketinin işçisi olduğunu öğrendiğini, 30/03/2014 seçimlerinden hemen sonra 01/04/2014 tarihinde sigortadan çıkışının yapıldığının 15/04/2014 tarihinde kendisine telefonla bildirildiğini, belediye başkanının seçimlerde kendi partisi aleyhine çalışan herkesi işten atacağını söylediğini, işten çıkarılmasının siyasi nedene dayandığını ve davalılar arasındaki asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı belediyedeki işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili davacının Belediyenin değil davalı şirketin işçisi olduğunu, belediyeye husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece çelişki yaratacak şekilde hükmün gerekçe kısmında önce davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi olduğu kabul edilmiş ancak sonrasında davacının muvazaa iddiasında haklı olduğu belirtilerek davacının davalı şirkete işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarından davalıların birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. Taraflar arasında davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı uyuşmazlık konusudur. Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımlamalara göre asıl işveren - alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerekmektedir.