7. Hukuk Dairesi 2016/6238 E. , 2016/5337 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Olumlu Yteki Tespitine İtiraz YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı Sendika'nın davalı şirkette Toplu İş Sözleşmesi yapmak amacı ile gerekli çoğunluğu sağladığı gerekçesi ile 17.03.2014 tarihi itib…
**7. Hukuk Dairesi 2016/6238 E. , 2016/5337 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Olumlu Yteki Tespitine İtiraz YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı Sendika'nın davalı şirkette Toplu İş Sözleşmesi yapmak amacı ile gerekli çoğunluğu sağladığı gerekçesi ile 17.03.2014 tarihi itibari ile davalı Bakanlığa müracaat ettiğini, davalı Bakanlığın davalı Sendika lehine gerekli çoğunluğu sağlaması nedeni ile olumlu yetki tespiti yaptığını ancak bunun hatalı olduğunu, zira yetki tespitinde dikkate alınan .... ve ....'da işyerleri dışında ....'ta bulunan adreste davacı şirket ile birlikte ..... ünvanlı şirketin faaliyet gösterdiğini, her iki şirketin aynı ailelere ait olduğunu, tek bir binası ve tek bir giriş kapısı bulunduğunu, tüm idari birimlerinin ortak olduğunu, ekonomik, teknik ve kişisel bağımlılık mevcut olduğunu, bu nedenle .....'nin 296 işçisinin de işletme seviyesinde yapılan yetki tespitinde toplam sayıya dahil edilmesi gerektiğini, bu durumda toplam işçi sayısının 1185 (binyüzseksenbeş) kişi olduğunu ve davalı Sendika'nın yasanın aradığı % 40 çoğunluğu elde edemeyeceğini iddia ederek davalı ... 19.03.2014 tarih B75014829/103.02/4979 sayılı yetki tespitinin iptal edilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili, davacı işletmede 889 (sekizyüzseksendokuz) işçi çalıştığını, davalı Sendika üyesi üyesi 382 (üçyüzsekseniki) işçi bulunduğunu, işverenle aynı adreste bulunan ....’nin tüzel kişiliklerinin farklı olduğunu ve bu işverende çalışan işçilerin toplam sayıya dahil edilmesinin mümkün olmadığını, 6356 sayılı Yasa ile üyeliklerin e-devlet kapısı üzerinden yapılması ile üyeliklerde bir hata olmadığını, bu nedenle davanın haksız açıldığını beyanla davanın reddini istemiştir. Davalı Sendika vekili, davanın süresinde ikame edilip edilmediğinin tespiti gerektiğini, davacı işletmede yeterli sayıda davalı Sendika'ya üye işçinin bulunduğunu, dava dışı .....'nin meslek grubunun toptan dış ticaret olduğunu ve Büro İşkoluna girdiğini, davacı şirketin ise hazır giyim konfekiyon meslek grubunda olduğunu ve Tekstil İşkoluna girdiğini, her iki şirketin aynı iş kolunda olmadığını, davacı .... arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisi de bulunmadığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.