7. Hukuk Dairesi 2014/9040 E. , 2014/16656 K. "" Mahkemesi : Mersin 4. İş Mahkemesi Tarihi : 20/03/2014 Numarası : 2013/96-2014/92 Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmesi, incelemenin duruşmalı olarak yapılması davalı vekili tarafından istenilmiş ise de; HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incel…
**7. Hukuk Dairesi 2014/9040 E. , 2014/16656 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Mersin 4. İş Mahkemesi Tarihi : 20/03/2014 Numarası : 2013/96-2014/92 Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmesi, incelemenin duruşmalı olarak yapılması davalı vekili tarafından istenilmiş ise de; HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, 2009 yılı Mart ayından itibaren davalı şirkete ait Mersin Carrefour'da stand görevlisi olarak çalıştığını, 05.09.2012 tarihinde görevli olduğu stanttan alınarak fabrikada görevlendirildiğine dair yazı gönderildiğini, davacının 15.09.2012-11.10.2012 tarihleri arasında mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, oysa davacının 04.11.2012 tarihine kadar Mersin Carrefour'daki stantta görevine devam ettiğini, davalının bu davranışının davacıyı bezdirmeye ve yasal haklarını vermeden iş akdinin feshine yönelik olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacı ile davalı şirket arasında 02.03.2010 tarihinde yazılı iş sözleşmesi akdedildiğini, sözleşmenin gereği olarak Mersin Carrefor A.Ş. Mersin Hipermarketinde davalı şirketin üretimi olan bakliyatın tanıtımına ilişkin stantta haftanın 6 günü günde 7.5 saat görevlendirildiğini, devamında ürün tanıtım standının ekonomik fayda sağlamadığının belirlenmesi üzerine iş sözleşmesinin 1/5 maddesi gereğince yönetim hakkı kapsamında 05.09.2012 tarihli yazı ile davacının Yenitaşkent mevkiindeki işyerinde çalışmaya davet edildiğini, ancak davacının söz konusu bildirimi almaktan imtina ettiğini, bunun üzerine PTT yolu ile bildirimin 07.09.2012 tarihinde davacının aynı adreste oturan kardeşine tebliğ edildiğini, yine davacının işyerinin değiştirildiğinin 14.09.2012 tarihinde Carrefor A.Ş. Mersin mağazasına bildirildiğini ve devamında standın kaldırıldığını, işyeri değişikliğinin bildirilmesine karşın davacının 15.09.2012- 25.09.2012 tarihleri arasında merkez işyerinde işe gelmemesi nedeniyle devamsızlığa ilişkin mazeretinin sorulduğunu, buna dair tebligatın da davacı tarafından alınmadığını, sonuçta iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/11-g maddesi gereğince Mersin 6.Noterliğinin 11.10.2012 tarih ve 20812 sayılı ihtarnamesi ile sonlandırıldığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.