7. Hukuk Dairesi 2013/19042 E. , 2014/6966 K. "" Mahkemesi :Gazipaşa Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi :27/11/2012 Numarası :2009/181-2012/587 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, 2004 Eylül ayından 2008 Ekim ayına kadar usta gemici olarak çalıştığını, kaptanlık da yaptığını hiçbir se…
**7. Hukuk Dairesi 2013/19042 E. , 2014/6966 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Gazipaşa Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi :27/11/2012 Numarası :2009/181-2012/587 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, 2004 Eylül ayından 2008 Ekim ayına kadar usta gemici olarak çalıştığını, kaptanlık da yaptığını hiçbir sebep yokken işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının, orkinos çiftliğinde çalıştığını, istifa ettiği için hak ve alacağının bulunmadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalıya ait işyerinde 11/09/2004 tarihinden itibaren süresi belirsiz hizmet akdiyle dalgıç olarak görev yaptığı, iş ve işyerinin niteliği gereği için 4857 sayılı Yasanın 2. fıkrasının (f) bendi hükmü kapsamında İş Kanununa tabi olduğu, davalı işverenin 03/11/2008 tarihinde tek taraflı olarak iş akdini feshettiği, davalı tarafın feshinin haklı nedene dayanmadığı gibi davalı tarafça her ne kadar davacının kendi isteği ile istifa ettiği iddia edilmişse de dosya kapsamından davacının istifa ettiğine dair davacıya ait imzalı belgenin mevcut olmadığı gerekçesiyle isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 inci maddesi uyarınca, İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir. 4857 sayılı İş Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca “deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Deniz taşıma işlerinde çalışanlar 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabidir. Ancak hava taşıma işlerinde çalışanlar için özel bir düzenleme yapılmadığından Borçlar Kanunu genel hükümleri uygulanmaktadır.