7. Hukuk Dairesi 2015/3794 E. , 2015/13340 K. "" Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre…
**7. Hukuk Dairesi 2015/3794 E. , 2015/13340 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 02.04.2010 - 24.07.2012 tarihleri arasında çalıştığını, fazla çalışma yapıldığı halde ücretinin ödenmediğini, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin ile hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının başka işyerinde ücret karşılığı çalıştığını, bu nedenle devamsızlık yaptığı ve tutanak tutulduğunu, şirketin aracını başkaların işinde kendi yararına kullandığını, işyerinde huzursuzluk çıkardığı ve kavga ettiğini, bu nedenle davacının haklı nedenle işten çıkarıldığını, işyerinde fazla çalışma yapılmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının fesih tarihi tarihinden önce ve bir aylık süre içerisinde 5 gün işe gelmediği, mesai arkadaşlarıyla geçimsizlik yaşadığı, iş akdinin davalı tarafından haklı sebeple feshedildiği, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı, tanık beyanlarına göre fazla çalışma ücret alacağının bulunduğu, yıllık izin, hafta tatili, ve genel tatil ücreti alacağı yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin davalı işverence haklı olarak feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.