7. Hukuk Dairesi 2015/4342 E. , 2015/8028 K. "" Mahkemesi : Şanlıurfa 3. İş Mahkemesi Tarihi : 09/06/2014 Numarası : 2013/22-2014/253 Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalılar vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 17.03.2015 günü belirlenen saatte temyiz eden davalılar ..... İnş.Tur.Enj.San. ve Tic.A.Ş. ve İlci İnş.San. ve Tic.A.Ş. vekili Av.E. K. geldi. Karşı taraftan gelen olmadı. …
**7. Hukuk Dairesi 2015/4342 E. , 2015/8028 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Şanlıurfa 3. İş Mahkemesi Tarihi : 09/06/2014 Numarası : 2013/22-2014/253 Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalılar vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 17.03.2015 günü belirlenen saatte temyiz eden davalılar ..... İnş.Tur.Enj.San. ve Tic.A.Ş. ve İlci İnş.San. ve Tic.A.Ş. vekili Av.E. K. geldi. Karşı taraftan gelen olmadı. Gelenin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşmada hazır bulunan tarafın sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmanın bittiği bildirildi. Dosyadaki belgeler incelendi. Gereği görüşüldü: 1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2.Davacı, davalı iş ortaklığına ait şantiyelerde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, haftanın 7 günü 06.00-18.00 saatleri arasında ve genel tatillerde de çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin tahsilini talep etmiştir. Davalılar vekili, davacının işten ayrılış tarihi itibariyle bütün haklarının eksiksiz olarak ödendiğini, fazla çalışma yapılmadığını, yapılmışsa ücretlerinin de ödendiğini, dini bayramlarda izinli sayıldıklarını, hafta tatillerinde de izin kullandırıldığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacının hafta tatili alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; dosyaya sunulan belgelerden davacıya 2010 yılına Kasım ayında 2 gün, Ekim ayında 2 gün, Aralık ayında 2 gün, Temmuz ayında 2 gün, 2011 yılında Mayıs ayında 7 gün, Ocak ayında 6 gün, Şubat ayında 3 gün, 2012 yılında Şubat ayında 10 gün ve 2 gün, Mart ayında 2 gün ve 2 gün 2013 yılında Ocak ayında 5 gün ve 6 gün, Nisan ayında 6 gün ve 3 gün, Mart ayında 2 gün, Şubat ayında 2 gün olmak üzere hafta tatili izinlerinin toplu kullandırıldığı anlaşılmıştır.