7. Hukuk Dairesi 2013/27576 E. , 2014/4608 K. "" Mahkemesi : Antalya 3. İş Mahkemesi Tarihi : 08/11/2013 Numarası : 2012/199-2013/485 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delilleri…
**7. Hukuk Dairesi 2013/27576 E. , 2014/4608 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Antalya 3. İş Mahkemesi Tarihi : 08/11/2013 Numarası : 2012/199-2013/485 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmaksızın davalı işverence feshedildiğini ve bazı alacaklarının ödendiğini bazı alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini ve tüm alacaklarının kendisine ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin ulusal bayram genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. Ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamalıdır. İşçinin imzasını taşıyan bordroların sahteliği ortaya konmadıkça bu bordrolardaki ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma karşılığının ödendiği kabul edilir. İşyerine giriş çıkış kayıtları vb. belgeler fazla çalışmayı ispat vasıtasıdır. Yazılı belge bulunmaması halinde ise tanık anlatımlarına göre değerlendirme yapılması gerekir. .../.. Bordrolardaki imzanın davacıya ait olduğunun anlaşılması halinde ilgili bordronun kapsadığı ay ile ilgili davacının ulusal bayram genel tatil çalışması ücretini aldığı kabul edilmelidir. Eğer bordrolar ihtirazi kayıt konulmak suretiyle imzalanmışsa bordroda belirtilenden daha fazla süre ile çalıştığını davacı taraf her türlü delil ile ispatlayabilir. Somut olaya davalı işverence dosyaya davacının imzasını içeren bordrolar sunulduğu ve bordroların bir kısmında ulusal bayram genel tatil günü çalışma ödemelerinin yer aldığı anlaşılmaktadır. Karara esas alınan bilirkişi raporunda, tüm çalışma süresi bakımından tanık anlatımlarına göre belirlenen çalışma günlerinden hareketle ulusal bayram genel tatil günü çalışma ücreti tutarını hesapladığı anlaşılmaktadır. Ancak bordrolara göre 2010 ve 2011 yılı Kasım ayı bordrolarında ulusal bayram genel tatil günü çalışma tahakkuku ve ödemesi olduğu görülmektedir. Bu durumda bu aylar bakımından gerekli ödemelerin yapıldığı kabul edilerek hesaplamada bu ayların dışlanması suretiyle alacak miktarının belirlenmesi gerekirken bu ödemeler gözardı edilerek tüm dönem için hesaplama yapan bilirkişi raporunun hükme esas alınması hatalı olup bozma nedenidir.