(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/9218 E. , 2013/16161 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin 04/07/2011 tarihinde davalı işveren tarafından haksız ve tek taraflı olarak “...'nin mal giriş kapısından bedelini ödemeden ürün çıkarmasına göz yumduğu” gerekçesiyle feshedildiğini, olay günü ..…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/9218 E. , 2013/16161 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin 04/07/2011 tarihinde davalı işveren tarafından haksız ve tek taraflı olarak “...'nin mal giriş kapısından bedelini ödemeden ürün çıkarmasına göz yumduğu” gerekçesiyle feshedildiğini, olay günü ... ve ... ile birlikte mağaza içinde reyon düzenlemesi yaptıklarını, mağazanın güvenliğinin sağlanmasının kendisinin sorumluluğunda bulunmadığını, çalıştığı süre içerisinde yazılı ya da sözlü ihtar ya da hatırlatmada bulunulmadığını, olayda sorumluluğunda olan bir görevi yapmaması ve bu yapmama eyleminin hatırlatmadan sonra devam etmesinin söz konusu olmadığından feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının davalıya Tekirdağ Baykallar Mağazasında bölüm sorumlusu olarak çalıştığını, 02/07/2011 tarihinde kasap ...nin mal giriş kapısından bazı ürünleri çıkarttığının tespit edildiğini, davacının görevini ihmal etmesi nedeniyle 04/07/2011 tarihli Disiplin Kurulu kararı ile 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-h bendi gereğince iş sözleşmesinin feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işveren tarafından davacının iş akdinin 02/07/2011 tarihinde mağaza çalışanlarından...'nin mağazanın arka kapısından bir kısım ürünleri kendi aracına 2013/9218 -2013/16161 S/2 koyduğu esnada mağaza müdürü ile yapılan kontrolde bu malların fişsiz olarak mağazadan çıkartıldığı davacının görevini ihmal edip olaylara göz yumduğu gerekçesiyle iş akdinin İş Kanununun 25/II-h maddesi gereğince feshedildiği, söz konusu fesih sebebinin işçinin yapmakla görevli olduğu işi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi olarak düzenlenmiş olup davacının daha önceden görevini yapmadığı gerekçesiyle yazılı olarak uyarıldığına ilişkin her hangi bir delil sunulmadığı gibi aksine davacının çalıştığı dönemde ücretinin arttırıldığı ve terfi ettiği, olay tarihinde davacının mağazada reyon düzenlemesi yaptığı sırada güvenlik görevlisi olmayan mağazada diğer bir mağaza çalışanının kasadan geçirmeksizin aldığı mallardan dolayı sorumluluğunun bulunduğu gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesinin feshin en son çare olma ilkesi ile bağdaşmadığı gibi hak ve nezafet kuralları ile de bağdaşmayan ağır bir karar olduğu, kaldı ki bu olayın olsa olsa haklı fesih olmayıp geçerli bir fesih olabileceği düşünüldüğünde feshin haksız olduğu kanaatine varıldığı, işveren tarafından haksız fesih nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteme hakkı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.