7. Hukuk Dairesi 2013/4054 E. , 2013/7226 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dı…
**7. Hukuk Dairesi 2013/4054 E. , 2013/7226 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı, davalı işverene ait işyerinde 10.07.2009-01.02.2010 tarihleri arasında TIR şoförü olarak çalıştığını, davalının hiçbir neden yokken 01.02.2010 tarihinde davacının iş akdine tek taraflı ve haksız olarak, ihbar önellerine de uyulmaksızın feshettiğini, fazla çalışma ücreti, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti ve bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesini talep etmiştir. Davalı, iş akdinin davalı şirketçe feshedildiği iddiasının doğru olmadığını işe gelmediğini ve kendi beyanıyla çalışmak istemediğini açıkça ifade ettiğini, davacının iş akdini 1.2.2010 tarihinde kendisinin feshettiğini, ihbar tazminatı hakkı olmadığını, davacının davalı şirkette çalışmış olduğu zamanlarda tüm ücretleri aldığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının alkol alarak işleri aksattığına yönelik her hangi bir tutanak bulunmadığı; bu halde iş akdinin davalı tarafından haklı ya da geçerli neden olmadan ve ihbar sürelerine uymaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı yasanın 17 nci maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında Yasada işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez. Bununla birlikte istifaya rağmen tarafların belirli bir süre daha çalışma yönünde iradelerinin birleşmesi halinde, kararlaştırılan sürenin sonunda iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdiği kabul edilmelidir. Şarta bağlı istifa ise kural olarak geçerli değildir. Uygulamada en çok karşılaşılan şekliyle, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi istifa olarak değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde bir icap olarak değerlendirilmelidir.