(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/22583 E. , 2015/24428 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, feshin haklı ve geçerli nedenlere dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/22583 E. , 2015/24428 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, feshin haklı ve geçerli nedenlere dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir. Davalı, ise şirkette alınan işletmesel karar gereği 01.08.2012 itibariyle ekspres ve süpermarket format mağazalarında aylık ücretli takım liderliği pozisyonunun, opsiyonlu mağaza müdür yardımcılığı olarak değiştirildiğini, işbu kararın tüm çalışanlar gibi davacının bilgisi dahilinde olduğunu, davacının protesto ederek hiçbir karar paneline katılmadığını, bu doğrultuda yöneticileri tarafından verilen talimatlara ısrarla uymamayı tercih ettiğinden şirket için iş akdinin feshinden başka çare kalmadığını, akdin İş K. 25/II md.’si gereği haklı nedenle feshedildiğini, fesih tarihinde herhangi bir sendika üyeliği bulunmayan davacının ... kapsamı dışında tutulmak maksadıyla böyle bir sürecin uygulandığı iddiasının kabulünün mümkün olmadığını, opsiyonlu mağaza müdür yardımcılarının ... kapsamına dahil olduklarını, savunmuştur.