7. Hukuk Dairesi 2015/5237 E. , 2016/307 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine…
**7. Hukuk Dairesi 2015/5237 E. , 2016/307 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı 04/04/1991 tarihinden iş akdinin işverence haksız ve ihbarsız feshedildiği 30/10/2009 tarihine kadar davalıya ait işyerinde aralıksız olarak çalıştığını, aslında ziraat mühendisi olduğunu sonrasında tarım kredi kooperatifi müdür yardımcısı olduğunu iş akdinin feshedildiği sırada müdür yardımcısı olarak görev yaptığını, TİS den yararlandığını ve 3 ayda bir ikramiye aldığını, kıdem ve İhbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı 30/10/2009 tarihinde iş akdinin işverence haksız ve ihbarsız feshedildiğini, sendikalı işçi olduğundan ayrımcılığa uğradığını çalışmalarının engellenmeye çalışıldığını işverenin baskı yaptığını ve işine son vermek için çabaladığını iddia etmiştir. Davalı ise 30/10/2009 tarihinde davacının kendi isteğiyle ayrıldığını , davacının yaptığı usulsüz ve yersiz işlemler nedeniyle oluşan kurum zararının mahsup edildiğini bu nedenle davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davacının davalıya ait işyerinde belirsiz süreli ve sürekli iş aktine dayalı olarak çalışırken iş akdini kendisi davalı işverene verdiği 24.07.2009 tarihli istifa dilekçesi ile haklı bir neden olmaksızın feshettiği ,davacı taraf iş akdini kendisi haklı bir neden olmaksızın feshettiğinden kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmiştir.