7. Hukuk Dairesi 2014/12654 E. , 2014/21548 K. "" Mahkemesi : Mersin 5. İş Mahkemesi Tarihi : 22/04/2014 Numarası : 2012/202-2014/130 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delille…
**7. Hukuk Dairesi 2014/12654 E. , 2014/21548 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Mersin 5. İş Mahkemesi Tarihi : 22/04/2014 Numarası : 2012/202-2014/130 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, 01/08/2009 tarihinden itibaren asıl işveren T.C İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü Mersin Polis Eğitim Merkezi Müdürlüğü yemekhanesinde son olarak da alt işveren B..T.. O.. İ.. Elektirk Gıda Maden Medikal San. ve Ltd. Şirketinde ara vermeksizin aşçıbaşı olarak istihdam edildiğini, istihdamın başlangıcından itibaren çalışma günlerinde 06:00-21:00 saatleri arasında gerçekleşen fazla süreli çalışmalarına ilişkin ücretlerinin ödenmemesi, yıllık izinlerinin kullandırılmaması üzerine iş akdini 07/12/2012 tarihinde haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı İçişleri Bakanlığı, kurumun ihale yöntemi ile özel firmalardan hizmet alımı sözleşmesi yaptığını, işçilerin şahsi dosyalarının bu şirketler tarafından tutulduğunu, bu sözleşmelerde işin yapılmasından doğan her türlü sorumluluğun yüklenici firmaya ait olduğunu, kurumun sadece ihale işlerinin yerine getirilip getirilmediğini denetlediğini ve güvenlik soruşturmasının kurum tarafından yapıldığını ve firmaya bağlı işçilerin iş akitlerinin feshinde kurumun herhangi bir tasarrufunun olmadığını bu sebeple davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı B..T.. şirketi vekili, davacının 01.01.2012-13.12.2012 tarihleri arasında kendi şirketlerinde çalıştığını, mazeret bildirmeden 10/12/2012-13/12/2012 tarihleri arasında işe gelmeyen davacının iş akdinin haklı nedenle fesih edildiğini çalışmanın 06,00 ile 21,00 arasında olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 01/08/2009 ile 07/12/2012 tarih aralığında aralarında asıl-alt işveren ilişkisi bulunan davalılar yanında çalıştığı ve iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle sonlandırıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.