7. Hukuk Dairesi 2015/9946 E. , 2015/12122 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili müvekkilinin 02.01.1990 tarihinden itibaren davalı şirkette Konya 1.Bölge Müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 31.10.2013 tarihinde yeniden yap…
**7. Hukuk Dairesi 2015/9946 E. , 2015/12122 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili müvekkilinin 02.01.1990 tarihinden itibaren davalı şirkette Konya 1.Bölge Müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 31.10.2013 tarihinde yeniden yapılanma kararı çerçevesinde Konya 1. Bölgesinini Konya 2. Bölgesi ile birleştirilmesine, Konya 1. Bölge Müdürlüğü pozisyonunun kaldırılmasına karar verildiği, eş değer başka bşr pozisyon bulunmadığı gerekçesiyle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, ilaç sektöründeki değişiklikler ve e-reçete uygulamasına geçilmesi, ilaç tanıtımına sınırlamalar getirilmesi ve ilaçların çok sayıda jeneriğinin ortaya çıkması gibi olumsuz nedenlerle şirkette yeniden yapılanma kararı alınarak istihdamda % 25-30 oranında daralmaya gidildiğini, toplu fesih kapsamında İşkura 262 kişilik liste verilmesine karşın nihai olarak 211 personelin iş akdinin feshedildiğini, feshin ekonomik gerekçelerle değil yeniden yapılanma kararına istinaden yapıldığını ve davacının da şehir bazında değerlendirme yapılarak çalışanların 01.01.2013-30.06.2013 dönemi ile 01.07.2012- 30.06.2013 dönemi İMS verileri esas alınarak ve 01.01.2013- 31.08.2013 dönemi eczane satış rakamları da İMS verileriyle birlikte yapılan değerlendirme sonucu iş akdinin feshedildiği, yeni eleman alınmadığını, feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının işten çıkış kodunun haklı sebep bildirmeden fesih olarak belirtildiği gibi davacının iş akdinin davalı vekilinin beyan ettiği şekilde geçerli feshe konu olacak şekilde feshedilmediği, geçerli nedenin duraksamaya yer vermeden net bir şekilde ispatlanamadığı, davacının iş akdinin geçerli nedene ilişkin fesihler de göz önünde tutulması gereken kriterlere uyulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 18.maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararları yönetim hakkı kapsamında alabilir. Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda, bu kapsamda işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin aldığı her türlü kararlar, işletmesel karardır.