7. Hukuk Dairesi 2014/1738 E. , 2014/10075 K. "" Mahkemesi : Tokat 1. İş Mahkemesi Tarihi : 28/11/2013 Numarası : 2012/320-2013/404 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı GOP Üniversitesi vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellik…
**7. Hukuk Dairesi 2014/1738 E. , 2014/10075 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Tokat 1. İş Mahkemesi Tarihi : 28/11/2013 Numarası : 2012/320-2013/404 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı GOP Üniversitesi vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine 2-Davacı, davalı işyerinde temizlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdini yaşlılık aylığı almak amacıyla feshettiğini, iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla mesai alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalılar , davacının iş akdinin 1 yılı doldurmadığını kıdem tazminatı alamayacağını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir Taraflar arasında davacının yaşlılık aylığına hak kazandığına dair belgeyi hangi tarihte işverene ibraz ettiği buna bağlı olarak kıdem tazminatı faizine hangi tarihten itibaren hükmedileceğine dair uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 120'nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14'üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır. O halde anılan hüküm uyarınca, fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması şarttır. Bundan başka işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa bahsi geçen işlemler için başvurması ve bu yöndeki yazıyı işverene bildirmesi gerekir. Böylece işçinin yaşlılık, emeklilik, mamullük ve toptan ödeme yönlerinden bağlı bulunduğu mevzuata göre hak kazanıp kazanmadığı denetlenmiş olur. Öte yandan işçinin, sosyal güvenlik anlamında bu hakkı kazanmasının ardından, ilgili kurum ya da sandığa başvurmaksızın kıdem tazminatı talebiyle işyerinden ayrılması ve bu yolla hakkın kötüye kullanılmasının önüne geçilmiş olur. İşçi tarafından bağlı bulunduğu kurum ya da sandıktan tahsise ya da tahsis yapılabileceğine dair yazının işverene bildirildiği anda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümü doğar. Faiz başlangıcında da bu tarih esas alınmalıdır. Mahkemece davacının yaşlılık aylığına hak kazandığı belgeyi işverene ibraz tarihi araştırılmadan kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren faize hükmedilmesi hatalıdır. 3-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.