7. Hukuk Dairesi 2014/14018 E. , 2015/572 K. "" İş Mahkemesi Dava Türü :Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre daval…
**7. Hukuk Dairesi 2014/14018 E. , 2015/572 K.** **"İçtihat Metni"** İş Mahkemesi Dava Türü :Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı, davalı işverene ait işyerinde 08/04/2008 tarihinde kargo takip görevlisi olarak çalışmaya başladığını, 02/04/2010 tarihinde işyerinin ...'ya devredildiğini, iş akdine işveren tarafından tek taraflı olarak feshedildiği 25/08/2010 tarihine kadar devamlı çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, 01/04/2010 tarihinde acentenin ...'ya devredilmesi üzerine iş akdinin de ...'ya devredildiğini, iş akdine ... tarafından 25/08/2010 tarihinde son verildiğini, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dosyada iş akdinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğine dair bir delil bulunmadığı, aynı mahkemenin 2010/866 Esas, 2011/858 Karar sayılı ilamında işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğunun kabul edildiği, devreden işverenin kendi dönemindeki çalışma süresinden kendi dönemindeki ücreti üzerinden sorumlu olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır. Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara