7. Hukuk Dairesi 2015/14291 E. , 2015/14860 K. "" İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davalı işyerinde üretim koordinatörü ve Ar-Ge bölüm müdürü olarak çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar …
**7. Hukuk Dairesi 2015/14291 E. , 2015/14860 K.** **"İçtihat Metni"** İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davalı işyerinde üretim koordinatörü ve Ar-Ge bölüm müdürü olarak çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş akdinin 27/12/2013 tarihinde karşılıklı anlaşma ile feshedildiğini, davacının ayrıca işveren vekili olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davalı tarafın davacının işveren vekili olduğu savunmalarının dinlenen tanık beyanları ve dosya kapsamına göre bu şekilde olmadığı, davacının üst pozisyonunda bağlı olduğu birimlerin bulunduğu, davacının davalı işyerinde üretim koordinatörü ve ARGE bölüm müdürü olarak çalıştığı, ancak fabrikanın tümünü sevk ve idare eden, işe alım ve çıkarımlara karar veren kişi olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne, feshin geçersizliğine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir. İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekilleri herşeyden önce, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları olduğuna göre, işletmenin tümünü yöneten genel müdürler ile yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır. Ancak belirtelim ki, işyerinde genel veya genel müdür yardımcısı unvanının kullanılması tek başına iş güvencesi kapsamı dışında bulunma sonucunu doğurmaz. Önemli olan, kendisine temsil yetkisi verilip verilmediği ve işletmenin bütününü yönetip yönetmediğidir; bu hususta görev tanımı ve konumuna bakmak gerekir.