(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/11752 E. , 2014/20243 K. "" T.C. YARGITAY 7. Hukuk Dairesi Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 24.09.2007 tarihinde davalı işyerinde ticari sorumlu olarak işe başlayıp 2009 yılında Genel Müdür Asist…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/11752 E. , 2014/20243 K.** **"İçtihat Metni"** T.C. YARGITAY 7. Hukuk Dairesi Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 24.09.2007 tarihinde davalı işyerinde ticari sorumlu olarak işe başlayıp 2009 yılında Genel Müdür Asistanı olduğunu ancak hamileliği nedeniyle doğum iznine ayrıldığı sıra işverence kendisi yerine başka bir işçinin işe alındığını, doğum izni dönüşü ise kendisine santral memurluğu görevinin teklif edildiğini ancak bu görevi kabul etmediğinden işverence iş akdinin sona erdirilğini, Bursa 7. İş Mahkemesinde 2012/1257 E. sayılı dosya ile işe iade davası açtığını, işverence dava dilekçesi tebliği üzerine aynı görevinde işe başlaması yönünde işe davet edildiği ve davacının da 06.12.2012 tarihinde yeniden işe başladığını ancak genel müdür asistanı olan kişinin de çalışmaya devam ettiğini ve kendisine iş verilmeyip bir süre bekletildiğini ve görevi dışında işler verilip birkaç tercüme işi yaptırıldığını, istifa etmesi yönünde baskılar olduğunu ve işverenin kendisine diğer işçilerden farklı muamelede bulunduğunu, sütünü sağıp dolaba koymasında dahi sıkıntılar yaşadığını, baskıların çok artması nedeniyle psikolojisinin bozulduğunu ve kilo verdiğini, sinir krizi geçirerek rapor aldığını işverence bu kez de sözleşmesinin 19.8.2013 tarihli tutanak ile ilgili savunmasının kabul edilmediği, işletmenin, işin ve Disiplin Yönetmeliğinin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle iş akdinin feshedildiğinin bildirildiğini, bu gerekçelerin gerçeği yansıtmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve feshin ağırlığı da gözetilerek işe başlatmama tazminatının 8 aylık ücret tutarında belirlenmesini talep etmiştir.