7. Hukuk Dairesi 2013/23025 E. , 2014/6316 K. "" Mahkemesi : Amasya İş Mahkemesi Tarihi : 06/06/2013 Numarası : 2012/152-2013/249 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin ta…
**7. Hukuk Dairesi 2013/23025 E. , 2014/6316 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Amasya İş Mahkemesi Tarihi : 06/06/2013 Numarası : 2012/152-2013/249 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, müvekkilinin 2000 yılında 1 yıl süreli hizmet sözleşmesi ile işe başladığını, takip eden 8 yıl boyunca her yıl sözleşmenin yenilendiğini, davacının 8 yıl boyunca davalı belediyede temizlik işçisi olarak çalıştığını, davacının işine davalı tarafından 15/05/2007 tarihinde son verildiğini, ancak hukuki olarak ilişiğinin 2008 yılında kesildiğini, davalı belediyenin kötü niyetli olduğunu iddia ederek kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının davalı kurumda mevsimlik işçi kadrosu ile çalıştığını, her yıl işe giriş-çıkış yapıldığını, davacının mevsimlik işçi olduğundan ihbar ve kıdem tazminatı alamayacağını, davacı hakında 16/05/2006 tarihinde tehdit ve gündüz vakti konut dokunulmazlığını ihlal suçundan Göynücek Sulh Ceza Mahkemesi'nde dava açıldığını ve 15/09/2006 tarih ve 2006/75 Esas, 2006/93 Karar sayılı ilamı ile ceza aldığını, davacının bu atılı suçu mesai saatlerinde işlediğini, davacının iş akdinin 4857 sayılı Yasa'nın 25. maddesinin 2-(e) ve (f) fıkrasına göre feshedildiğin belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, akdin feshinde davalı tarafın 4857 sayılı Yasa'nın 25. maddesinin 2-(e) ve (f) bendine dayandığı, davacının işlediği suçun işyerinde işlenmediği, davacının suçu araçtan inerek araç haricinde ve işyeri olmayan bir özel konutta işlediği, davacıya verilen sonuç cezanın hapis cezası olmayıp hapisten çevrilme para cezası olduğu, ancak burdaki fiilin TİS'in Disiplin Ceza Cetvelinin 10. maddesinde düzenlenen "Görev Saatinde özel İşlerle Uğraşmak" ve 34. maddesinde düzenlenen "Kendisine Verilen Yetki Dışında İş Yapmak" olarak kabul edilebileceği, ancak bunların disiplin cezasını gerektireceği, suçun işyeri dışında özel hayatı ilgilendiren bir konuda işlendiği, davalı tarafa haklı fesih hakkı vermeyeceği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne, kötüniyet tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.