7. Hukuk Dairesi 2013/18492 E. , 2013/12239 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Bakanlık vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı Davalı ... Bakanlığının 09/11/2010 tarihinde Resmi Gazete Yayımlanan 04/11/2010 tarih ve 2010/91 sayılı işkolu tespit kararında yer alan ... Sosyal Hizmetler Medikal Gıda Tekstil Sanayi ve Ticaret Ltd.Şti ile ... De…
**7. Hukuk Dairesi 2013/18492 E. , 2013/12239 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Bakanlık vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı Davalı ... Bakanlığının 09/11/2010 tarihinde Resmi Gazete Yayımlanan 04/11/2010 tarih ve 2010/91 sayılı işkolu tespit kararında yer alan ... Sosyal Hizmetler Medikal Gıda Tekstil Sanayi ve Ticaret Ltd.Şti ile ... Devlet Hastanesi Başhekimliği arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi ile yerine getirilen temizlik, çamaşır, yıkama, berberlik ve terzilik işleri yapılan işyerinde yapılan işlerin İşkolları Tüzüğünün 28 sıra numaralı " Genel İşler” işkoluna girdiğine dair kararın iptali ile(sadece ... Devlet Hastanesi için ) bu işyerinin ve yapılan işlerin İşkolları Tüzüğünün 24 nolu " Sağlık " işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Bakanlık kurumun yapmış olduğu tüm işlemlerin usul ve yasaya uygun olduğunu, iddialar yersiz olduğunu, belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı şirket vekili davanın reddini istemiştir. Mahkemece davanın kabulüne, Çalışma ve Sosyal Bakanlığının 04/11/2010 tarih ve 2010/91 karar nolu İşkolu Tespit Kararının ... Devlet Hastanesi yönünden iptali ile, bu işyerinde diğer davalı ... Sosyal Hizmetler Medikal Gıda Tekstil San. Ve Tic. Ltd. Şti bünyesinde işçiler tarafından yapılan işlerin niteliği itibari ile asıl işyerinin faaliyet gösterdiği İşkolları Tüzüğünün 24 sıra numaralı " Sağlık İşkoluna " girdiğinin tespitine karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, tespite konu şirkete ait işyerinin hangi işkolunda bulunduğu noktasında toplanmaktadır. İşkolu tespitine ilişkin işlemler kamu düzenine ilişkin olup, buna ilişkin yasal düzenlemeler emredicidir. 6356 sayılı Yasa 07.11.2012 tarihinde yürürlüğe girmiş ve anılan Yasa'nın 4.maddesine ekli (1) nolu cetvelde işkolları sayısı 20 olarak belirlenmiş ve 4.madde gereğince Bakanlıkça çıkarılan İşkolları Yönetmeliği 19.12.2012 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş böylece 2821 sayılı Yasa'nın 60.maddesi gereğince çıkarılan İşkolları Tüzüğündeki işkolu sayısı 28'den 20'e indirilmiştir. 6356 sayılı Yasa'nın geçici 6/4.maddesinde bu kanunun yürürlük tarihinden önce başlamış Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde ve Toplu İş Uyuşmazlıklarında mülga 2822 sayılı Kanun ve bu Kanuna dayalı Tüzük ve Yönetmeliklere göre sonuçlandırılacağı konusunda bir düzenleme yapıldığı halde İşkolunun tespiti ile ilgili uyuşmazlıklarda 2821 sayılı Yasanın ve bu Kanuna dayalı Tüzüğün uygulanacağına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. İşkolu tespiti ile ilgili işlemler teknik anlamda Toplu İş Uyuşmazlığı olmadığından 6356 sayılı Yasa'nın geçici 6/4.maddesinin kıyas ve yorumu ile işkolları ile ilgili uyuşmazlıklarda 2821 sayılı Yasa hükümlerinin ve buna bağlı olarak İşkolu Tüzüğünün uygulanacağının kabulü de mümkün değildir.