7. Hukuk Dairesi 2013/3421 E. , 2013/1772 K. "" Taraflar arasında görülen işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı davalı odada genel sekreter olarak çalıştığını, geçerli neden olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini iler…
**7. Hukuk Dairesi 2013/3421 E. , 2013/1772 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı davalı odada genel sekreter olarak çalıştığını, geçerli neden olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili davacının işyerinin tümünü idare eden işveren vekili olduğunu bildirerek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece davacının işe iadesine ilişkin olarak verilen karar Yargıtay 22.Hukuk Dairesi tarafından davacının işyerinin bütününü idare eden işveren vekili konumunda bulunup bulunmadığı konusunda araştırma yapılması gerektiği gerekçesi ile bozulmuş, mahkemece bozma kararına uyularak yapılan inceleme ve araştırma sonucunda davacının işyerinin bütününü idare eden işveren vekili konumunda bulunmadığı, iş akdinin geçersiz nedenle feshedildiği gerekçesiyle davacının işe iadesine karar verilmiştir. Kararı davalı taraf temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir. 2013/3421 -2013/1772 S/2 İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekilleri herşeyden önce, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları olduğuna göre, işletmenin tümünü yöneten genel müdürler ile yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır. Dolayısıyla, işyerinde genel müdür veya genel müdür yardımcısı unvanının kullanılması tek başına iş güvencesi kapsamı dışında bulunma sonucunu doğurmaz. Önemli olan, kendisine temsil yetkisi verilip verilmediği ve işletmenin bütününü yönetip yönetmediğidir; bu hususta görev tanımı ve konumuna bakmak gerekir.