7. Hukuk Dairesi 2013/21458 E. , 2014/3492 K. "" Mahkemesi : Serik 1.Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 29/03/2013 Numarası : 2012/70-2013/311 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi deli…
**7. Hukuk Dairesi 2013/21458 E. , 2014/3492 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Serik 1.Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 29/03/2013 Numarası : 2012/70-2013/311 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili ,müvekkilinin davalı şirketin işverenliğindeki Serik/Antalya'da bulunan Su Sesi Deluxe SPA-Golf Hotel'de pastane bölümünde işçi olarak 17.04.2009-07.11.2009 , 26.03.2010-14.11.2011 ve 18.03.2011-07.05.2011 tarihleri arasında 3 sezon çalıştığını, son ücretinin 1.737,31 TL olduğunu, işyerinde tüm işçilerin yasada öngörülen süreden fazla çalıştırılarak karşılığı ücretlerinin ödenmediğini, fazla çalışma için işçilerin rızasının aranmadığını, BÇM 'ne yapılan şikayet sonucu yapılan genel teftişte işçilerin bulunduğu postaya ait fazla çalışma sürelerinin tespit edildiğini, davacının bu tespitte yer alan A postasında değerlendirilmesi gerektiğini,buna göre A postasında yer alan bir erkek işçinin Mayıs-Ekim ayları için haftalık 22 saat,Nisan-Kasım ayları için haftalık 11 saat fazla çalıştırıldığını,davacının fazla çalışma ücretlerini alamaması nedeniyle işten ayrıldığını ileri sürerek fazla çalışma ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, BÇM raporunu kabul etmediklerini , anılan raporun davacı ve şirket aleyhine dava açmış 5 kişinin beyanı doğrultusunda hazırlandığını,fiili durumu yansıtmadığını, davacının bordroları ve puantaj tablolarını ihtirazı kayıtsız imzaladığını , davacının iş akdinin 4857 sayılı İş .../.. Kanunun 18 .maddesi gereğince feshedildiğini ve yasal haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece toplanan kanıtlar ve alınan bilirkişi raporuna göre davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının hizmet süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda davacı davalı işyerinde 17.04.2009-07.11.2009, 26.03.2010-14.11.2011 ve 18.03.2011- 07.05.2011 tarihleri arasında 3 sezon çalıştığını belirterek talepte bulunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının 05.06.2008-07.05.2011 tarihleri arasında kesintili çalıştığının kabulü ile davaya konu fazla mesai ücret alacağı hesaplanmıştır. Mahkemece,davacının 17.04.2009-07.05.2011 tarihleri arasındaki kesintili çalışma dönemi esas alınarak anılan alacağın hesaplanması gerekirken talep aşılmak suretiyle 05.06.2008-31.10.2008 ve 01.11.2008-06.11.2008 tarihleri arasındaki çalışma süresi de dahil edilerek hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibar ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.