7. Hukuk Dairesi 2013/18553 E. , 2013/14779 K. "" Mahkemesi : Bafra Asliye 1. Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki İşe İade davasının yapılan yargılaması sonunda; verilen hükmün süresi içinde Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından, duruşmalı olarak incelenmesi davalı ... Ticaret A.Ş. ile ... Taşımacılık ve Lojistik Tic.A.Ş. Tarafından istenmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine…
**7. Hukuk Dairesi 2013/18553 E. , 2013/14779 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Bafra Asliye 1. Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki İşe İade davasının yapılan yargılaması sonunda; verilen hükmün süresi içinde Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından, duruşmalı olarak incelenmesi davalı ... Ticaret A.Ş. ile ... Taşımacılık ve Lojistik Tic.A.Ş. Tarafından istenmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı vekili, davalı British American Tobacco Tütün Mamülleri San.Tic.A.Ş. ( ....) 'ye ait ... Sigara Fabrikasında diğer davalı ... şirketi ve ... Taşımacılık şirketi işçisi olarak çalıştığını, 30.12.2010 tarihinde işten çıkarıldığını, hiçbir haklı neden bulunmadığını, fesih bildiriminin yazılı yapılmadığını, savunmasının da alınmadığını belirterek feshin geçersizliği ile işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir. Davalı .... vekili, dava dışı ... firmasından lojistik hizmetleri satın alındığını, ... firmasının bu hizmeti kendi nam ve hesabına istihdam ettiği kendi personeli veya anlaşma yaptığı firmalar kanalı ile şirkete sunduğunu, asli faaliyetlerin dışında lojistik hizmeti satın alındığından diğer davalı şirketler arasında asıl-alt işveren ilişkisi kurulmadığını, davacının dava dışı ... firması diğer davalılar olup şirketin davacının işvereni olmadığını, davacının işyerinde huzuru bozucu ve ... ihlal edici davranışlarda bulunduğundan işvereni tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmek zorunda kalındığını savunarak, davalı diğer şirketler vekili, davacının ... şirketinin çalışanı olup ... şirketi ile hibçir ilgisinin bulunmadığını, bu açıdan davanın ... şirketi yönünden husumet nedeniyle reddi gerektiğini, diğer davalı ... şirketi yönünden ise davalılardan ... ile dava dışı ... şirketi arasında bir iş görme sözleşmesi mevcut olup bu sözleşmeye göre ... diğer davalı ... Şirketinden işçi tedarik etmekte ve ....'a karşı olan akdi vecibelerini tedarik ettiği personel eliyle ifa etmekte olduğunu, ...'ın işveren vasfı bulunmadığını, ...'nin dava dışı asıl işveren ... şirketi ile yapmış olduğu görüşmeler neticesinde davacının işyeri huzur ve sükununu bozan, ... ihlal eden davranışları sebebiyle en son çalıştığı ... operasyonunda çalışmasının mümkün görünmediğini belirterek davanın reddini talep etmişlerdir.