(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/23042 E. , 2016/20129 K. "" YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre taraf vekille…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/23042 E. , 2016/20129 K.** **"İçtihat Metni"** YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre taraf vekillerinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, taraflardan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 28/11/2016 gününde oyçokluğuyla KESİN olarak karar verildi. (M) ZK KARŞI OY YAZISI Davacının ve diğer çalışan yerinde mesai saatleri içinde bayanlara mahsus tuvalette uzun süre beraber kalmaları şeklindeki eylemi işyeri dışında davacının özel hayatında değil, iş yerinde mesai saatleri dahilinde meydana gelmiştir. Davacının bu davranışı toplumca benimsenmiş ahlaki değerlere de ters olup davacının iş yerindeki bu davranışı doğruluk ve bağlılıkla uyuşmaz. Davacının ve çalışanların iş yerinde çalışırken işini yapmasının yanında yaşantı olarak da dürüst ve işyeri kurallarına uygun davranması gerekir. Şüphe yoktur ki çalışanlar arasında mevcut olan gönül ilişkileri, sadece özel yaşamla ilgili olarak düşünülmemelidir. İş disiplini ve çalışma düzeni bu ilişkiden etkilenir. İş Kanununun 25/II maddede düzenlenen haklı fesih nedenleri arasında "ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" şeklinde düzenleme söz konusudur. Kanun, 25/II maddesine giren fesih sebeplerini saymak ve somut şekilde göstermekle beraber bendin başlığına koyduğu "ve benzerleri" ifadesiyle bu hallerin kapsamını belirli bir ölçüde genişletmiştir. Davacının bu eylemi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymadığından ve bu eylem nedeniyle işyeri disiplini ve çalışma düzeni de bozulacağı için haklı fesih sebebi teşkil edeceğinden, mahkemece davacının davasının haklı nedenle fesih gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi gerekirken, feshin geçerli nedenle yapıldığından davanın reddine dair karar hatalı olup mahkeme kararının gerekçesi değiştirilerek feshin haklı nedenle yapıldığının kabulü ile onanması gerekirken kararın mevcut gerekçe ile onanmasına ilişkin Daire çoğunluğunun görüşüne katılmamaktayım. 28.11.2016